juridische-blogs

Artikelen over juridische onderwerpen

Beeltenis juridische blogs

juridisch bureau amsterdam

Blogs privacy

Arbeidsrechtelijke ontwikkelingen

De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht onwijs vlug. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hier de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. De blogs gaan over verschillende topics als het gaat om arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de meest recente wijzigingen in de wet, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

Blogposts over ondernemingsrecht

Het ondernemingsrecht wordt regelmatig opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat slechts over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, lees je hieronder verschillende artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

Blogs over overeenkomsten

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij het doen van zaken is vertrouwen een erg belangrijke voorwaarden. Naast vertrouwen is het belangrijk dat alle afspraken goed en helder zijn vastgelegd. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet correct nageleefd. Vaak zien we ook dat het wel duidelijk is wat men wil afspreken, maar dat het niet helder wordt vastgelegd waardoor er geschillen ontstaan.